《憲法》第四十三條規(guī)定中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。休息休假權(quán)我國憲法明文規(guī)定的是一項(xiàng)基本人權(quán)，指勞動(dòng)者在享受勞動(dòng)權(quán)的過程中 ,為了保護(hù)自己身體健康和提高勞動(dòng)效率 ,根據(jù)國家法律和制度的有關(guān)規(guī)定而享有的一系列休息權(quán)和休假權(quán)的總稱。休息休假權(quán)的享有主體通常為勞動(dòng)者 ,即達(dá)到法定年齡（16歲至退休年齡）并具有勞動(dòng)能力的人。
01法定節(jié)假日
通俗的說，法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。《勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動(dòng)節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
其中，元旦休1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。
上述節(jié)假日的加班費(fèi)不管你是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制還是不定時(shí)工作制統(tǒng)統(tǒng)三倍工資！全部三倍工資！不準(zhǔn)調(diào)休！
下面節(jié)假日，照常上班，沒有加班費(fèi)……
婦女節(jié)0.5天（全體婦女）
青年節(jié)0.5天（14周歲以上28周歲以下的青年）
兒童節(jié)1天（14周歲以下的少年兒童）
建軍節(jié)0.5天（現(xiàn)役軍人）
但是，該節(jié)假日恰逢周六日而上班的，視為休息日加班，要給雙倍工資哦。
除此之外，下面這些節(jié)日通通都不放假。
二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)。
元宵節(jié)、情人節(jié)、母親節(jié)、父親節(jié)、重陽節(jié)、臘八節(jié)、七夕、中元節(jié)、萬圣節(jié)、圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)、愚人節(jié)等等還有你生日……
02法定休假日
《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》第五十一條，法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日（即元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及其他節(jié)假日）以及法定帶薪年休假。
按此說法，法定休假日除了法定節(jié)日休假和年休假之外，還應(yīng)包括《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》所規(guī)定的探親休假。
03法定工作時(shí)間
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
當(dāng)然，在每周工作的小時(shí)總數(shù)不超過40小時(shí)的情況下，用人單位如果安排勞動(dòng)者每周休息一日，也不違反規(guī)定哦。
但是，對(duì)于因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，如不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制及非全日制用工。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)安排勞動(dòng)者在其他的工作日予以補(bǔ)休;未安排補(bǔ)休或者不能補(bǔ)休的，應(yīng)按照平日工資的200%支付加班工資。
同時(shí)，為了保證這些規(guī)定的實(shí)施，《勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正；第八十八條規(guī)定：各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。以上的法律規(guī)定都對(duì)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的內(nèi)容和實(shí)施保障做了詳細(xì)的規(guī)定。
