工資總額的組成
根據(jù)《工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令1990年第1號）第四條規(guī)定 工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;
(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
工資總額不包括的項目
根據(jù)《工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令1990年第1號）第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍:
(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的相關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎與自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;
(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;
(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
(四)勞動保護的各項支出;
(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;
(六)出差伙食補助費、午餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;
(七)對自帶工具和牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具與牲畜等的補償費用;
(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入;
(九)對購買本企業(yè)股票及其債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;
(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付醫(yī)療補助費及生活補助費等;
(十一)因錄用臨時工而在工資之外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;
(十二)支付給家庭工人的加工費及其按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;
(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼;
(十四)計劃生育獨生子女補貼。
加班費
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
最低工資
根據(jù)《最低工資規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號）第十二條規(guī)定：
在用人單位提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
勞動者個人應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內(nèi)。
工資仲裁時效
工資仲裁時效
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
工資支付
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按時足額支付工資
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工作制的可按周、日、小時支付工資。
第八條規(guī)定：對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
2
特殊情況下應(yīng)支付的工資
1、病假:企業(yè)職工因病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資；累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。
2、事假：勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付其事假期間的工資。
3、工傷假：勞動者因工負傷或者患職業(yè)病的，企業(yè)應(yīng)當按照《工傷保險條例》的規(guī)定，支付勞動者停工留薪期間的工資。
4、勞動者在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳期假等假期期間，其工資支付按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3
解除或終止勞動合同時，工資應(yīng)怎樣支付？
《工資支付暫行規(guī)定》第9條則規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”
4
拖欠工資
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>
5
因用人單位停產(chǎn)、歇業(yè)等原因支付的工資
根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定如下：
第三十一條 非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，無法按時支付工資的，應(yīng)當向勞動者說明情況，經(jīng)與企業(yè)工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過30日。
第三十四條 企業(yè)破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當優(yōu)先用于清償所欠勞動者工資和社會保險費，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第三十五條 企業(yè)合并或者分立前拖欠勞動者工資的，應(yīng)當在合并或者分立的同時，一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。
勞動仲裁舉證責任告知
（1）舉證責任分配。當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。因用人單位作出解除勞動合同、支付勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
（2）舉證不能的后果。當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
（3）舉證期限。《山東省勞動人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第二十六條 仲裁委員會應(yīng)當在案件受理通知書和應(yīng)訴通知書中載明舉證期限和要求。 仲裁委員會指定的舉證期限不得少于十日，自當事人收到案件受理通知書和答辯通知書之日起計算。
第二十七條 當事人應(yīng)當在舉證期限內(nèi)向仲裁委員會提交證據(jù)材料，當事人在舉證期限內(nèi)不提交的，應(yīng)當承擔不利后果。對于當事人逾期提交的證據(jù)材料，仲裁委員會審理時一般不組織質(zhì)證，但對方當事人同意質(zhì)證的除外。
申請人增加、變更仲裁請求的，應(yīng)當在舉證期限屆滿前提出。
申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應(yīng)當另行提出，另案處理。
第二十八條 當事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當在舉證期限內(nèi)向仲裁委員會申請延期舉證，經(jīng)仲裁委員會準許，可以適當延長舉證期限。
（4）證據(jù)形式。《山東省勞動人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第三條 勞動人事爭議仲裁證據(jù)有下列幾種： （一）書證； （二）物證；（三）視聽資料； （四）證人證言； （五）當事人的陳述； （六）鑒定結(jié)論； （七）勘驗筆錄。以上證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。
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