三八國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)剛剛過(guò)去，鋼城區(qū)仲裁院向所有奮斗在抗擊疫情第一線的“巾幗英雄們”道一聲，“你們辛苦啦！”
現(xiàn)代社會(huì)，女性勞動(dòng)者數(shù)量日漸龐大，在用工實(shí)踐中，女職工合法權(quán)益被侵犯情況時(shí)有發(fā)生。為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，這期公眾號(hào)我們就同大家共同學(xué)習(xí)一下“三期”女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律知識(shí)。
一、女職工“三期”如何確定?
答：“三期”特指孕期、產(chǎn)期和哺乳期。
孕期：孕期是指懷孕的期間，根據(jù)醫(yī)學(xué)常識(shí)，懷孕期間一般是40周，也就是280天左右。
產(chǎn)期（山東）：參照2019年3月1日起實(shí)施的《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
哺乳期：哺乳期就是女職工給嬰兒哺乳的期間。對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)為“三期”女職工的提供怎樣的勞動(dòng)保護(hù)？
（一）孕期。參照《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定對(duì)孕期女職工給予保護(hù)：
不安排國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；不能適應(yīng)原安排的勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明減輕其勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，將其所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；懷孕不滿3個(gè)月并且妊娠反應(yīng)劇烈的，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其一定的休息時(shí)間；懷孕7個(gè)月以上的，不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息不少于1小時(shí)。孕期女職工上班確有困難申請(qǐng)離崗休息的，可以與用人單位協(xié)商。
（二）產(chǎn)期。參照《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條規(guī)定，女職工產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險(xiǎn)待遇， 按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條，女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。
女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照國(guó)家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。
（三）哺乳期。參照《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十五條規(guī)定，“女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工每天的哺乳時(shí)間可以一次或者兩次使用，哺乳時(shí)間不包括必要的往返路途時(shí)間；女職工從事有定額考核的勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)扣除其哺乳時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)定額?！?/span>
三、用人單位能否對(duì)“三期”女職工調(diào)薪或降低其待遇？
答：根據(jù)《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資?！币虼?，用人單位不得單純以女職工“三期”為由降低女職工的工資待遇?！渡綎|省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（山東省人民政府令第322號(hào)）第八條，“用人單位不得有下列侵害女職工合法權(quán)益的行為：因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、晉職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，單方面解除勞動(dòng)合同、聘用合同或者予以辭退?！?/span>
四、用人單位能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與“三期”女職工解除勞動(dòng)合同嗎？
答：不能。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
五、用人單位可以解除與“三期”女職工勞動(dòng)合同的法定情形有哪些？
雖然“三期”的女職工受到法律法規(guī)的特別保護(hù)，但是法律法規(guī)對(duì)三期女職工的特殊保護(hù)并不是無(wú)限的、無(wú)原則的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，在“三期"女職工存在過(guò)錯(cuò)的情況下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5. 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6. 被依法追究刑事責(zé)任的。
六、“三期”女職工在勞動(dòng)合同到期了怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，應(yīng)順延到哺乳期滿時(shí)方可終止。
