近期，在接待群眾來訪咨詢中我們發(fā)現(xiàn)，有些群眾對仲裁結(jié)果作出后，是否可以上訴、多久可以上訴等當(dāng)事人訴權(quán)問題存有疑惑。那么，仲裁裁決書作出后，當(dāng)事人有怎樣的訴權(quán)，或者說當(dāng)事人有怎樣的救濟(jì)途徑？針對群眾的這些疑問，這期公眾號，我們就來說說裁決結(jié)果作出后當(dāng)事人訴權(quán)那些事兒。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，仲裁裁決結(jié)果分為終局裁決和非終局裁決，這兩種裁決結(jié)果分別有怎樣的救濟(jì)途徑？下面，我們就來共同學(xué)習(xí)一下。

一、對終局裁決救濟(jì)途徑。

我們先來看下什么是終局裁決。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定“下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。”那么終局裁決救濟(jì)途徑有哪些？

1.用人單位享有申請撤銷裁決的權(quán)利。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。”

因此，按照上述規(guī)定，用人單位對仲裁委根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條作出的終局裁決，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。用人單位申請撤銷裁決的權(quán)利受到如下三方面的限制：一是應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起三十日內(nèi)提出；二是向仲裁委員會(huì)所在地中級人民法院而非基層人民法院提出；三是僅出現(xiàn)上述六種法定情形才能導(dǎo)致裁決被撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

2.勞動(dòng)者對終局裁決享有起訴權(quán)。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，“勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”

因此，終局裁決對勞動(dòng)者的訴權(quán)不產(chǎn)生限制作用，勞動(dòng)者可依法自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、對非終局裁決的救濟(jì)途徑。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，“當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。”

因此，根據(jù)上述規(guī)定，對于非終局裁決，勞動(dòng)者和用人單位均享有平等的自收到仲裁裁決書之日起十五日向基層人民法院起訴的權(quán)利。