6月8日下午，鋼城區(qū)勞動人事爭議仲裁院本著“調(diào)解優(yōu)先，以調(diào)促和”的辦案理念，對一起勞動爭議案件進(jìn)行庭前調(diào)解。王先生、潘先生與某公司因追索勞動報酬發(fā)生爭議，在庭審開始前，在各方當(dāng)事人到庭后，仲裁員積極引導(dǎo)各方“面對面”協(xié)商，耐心傾聽申請人訴求，仔細(xì)了解企業(yè)情況，運用情、理、法多方位釋明利害關(guān)系，努力尋找各方利益平衡點，對于當(dāng)事人承認(rèn)的要素事實予以確認(rèn)，重點對爭議焦點進(jìn)行調(diào)解，核算涉案具體數(shù)額，幫助制定調(diào)解方案，最終兩位勞動者與企業(yè)達(dá)成一致調(diào)解意見，仲裁員優(yōu)質(zhì)高效的調(diào)解工作也得到了各方當(dāng)事人的認(rèn)可。 

鋼城區(qū)勞動人事爭議仲裁院將繼續(xù)致力于強化仲裁案件庭前調(diào)解，優(yōu)化勞動爭議案件速調(diào)模式，采用多種靈活調(diào)解技巧，適時調(diào)整調(diào)解策略，努力促成案件當(dāng)事人達(dá)成和解，切實保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，減輕當(dāng)事人維權(quán)訴累，助力全區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。