一未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

    《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第四十九條規(guī)定：工資是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)議的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和加班費(fèi)等特殊情況下支付的工資。

    《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。

      因此按照法律法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，如果沒有依法或者依據(jù)合同的約定履行這一法定義務(wù)，就要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

01

     用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家的規(guī)定及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

    《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付…”。比如：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每月的15日支付勞動(dòng)者的工資，如果用人單位沒有按照這一約定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資，而是拖延不支付的，就屬于沒有及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。

   非全日制勞動(dòng)用工形式也是這樣，勞動(dòng)合同法第七十二條第二款規(guī)定：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。如果用人單位違反了這一規(guī)定，超過十五日給勞動(dòng)者結(jié)算工資報(bào)酬，也屬于未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。

例外情形：對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）第四條規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間支付勞動(dòng)者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十二條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，經(jīng)與企業(yè)工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過30天。

02

    用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者依照國(guó)家規(guī)定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

     用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。比如：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定工資為每月5000元，但用人單位卻每月只支付給勞動(dòng)者4950元，則屬于未足額發(fā)放工資，是違法的。

     例外情形:《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第十三條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

03

    用人單位支付在試用期間的勞動(dòng)者工資低于勞動(dòng)合同法規(guī)定的。

    《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位違反這一規(guī)定支付工資的，屬于沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。

04

    用人單位沒有依法提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬的。

   《勞動(dòng)合同法》第二十二條第三款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位違反這一規(guī)定，沒有按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于沒有足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。

二 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

     《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

      《最低工資規(guī)定》（2004年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）第五條規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

      實(shí)行最低工資保障制度，主要是為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活。在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、中班夜班高溫低溫井下有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等各項(xiàng)后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以說如果用人單位與勞動(dòng)者約定的月工資低于這一標(biāo)準(zhǔn)，就是違法行為。即使雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，仍然因?yàn)檫`反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。當(dāng)然如果由于勞動(dòng)者本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)限制。

三 安排加班不支付加班費(fèi)的

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，卻不依據(jù)勞動(dòng)法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

四解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/em>

   《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

     《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

      如果發(fā)生了《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定情形的，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位一次性付給勞動(dòng)者。如果用人單位沒有依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

法律責(zé)任

     對(duì)于上述“（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的這四類違法行為，本條明確規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此，責(zé)令用人單位加付賠償金的前提，是用人單位沒有按照勞動(dòng)行政部門規(guī)定的履行期限履行其向勞動(dòng)者支付相關(guān)費(fèi)用的法定義務(wù)，如果用人單位發(fā)生本條規(guī)定的違法行為，在勞動(dòng)行政部門發(fā)出限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)，或者解除以及終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用的責(zé)令后，該用人單位即在勞動(dòng)行政部門規(guī)定的期限內(nèi)履行了其支付義務(wù)的，則不必再按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。也就是說勞動(dòng)者請(qǐng)求裁決用人單位加付賠償金也是有前提條件的，即勞動(dòng)者必須就用人單位拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付。勞動(dòng)者未能舉證證明已經(jīng)過該前置程序的，對(duì)其要求用人單位支付賠償金的請(qǐng)求，仲裁委員會(huì)和人民法院不予支持。”

參考依據(jù)：最高人民法院在制定《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。