一、用人單位與勞動(dòng)者約定“因勞動(dòng)者過失原因造成的工傷責(zé)任自負(fù)”是否有效？
【工傷認(rèn)定遵循無過錯(cuò)責(zé)任原則】
所謂工傷賠償?shù)臒o過錯(cuò)原則, 即無論職業(yè)傷害的責(zé)任在于用人單位、他人還是自己, 受害者都應(yīng)得到必要的補(bǔ)償; 這種補(bǔ)償是無條件的, 而不管勞動(dòng)者個(gè)人是否有過錯(cuò)。
工傷賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任, 加重了用人單位的責(zé)任, 有利于保護(hù)經(jīng)濟(jì)與談判地位相對(duì)弱小的勞動(dòng)者, 體現(xiàn)了勞動(dòng)法律保護(hù)弱者、實(shí)現(xiàn)社會(huì)實(shí)質(zhì)正義的思想。該原則有一系列完整的支撐理論和理由, 主要如下:
1.凡是利用機(jī)器從事生產(chǎn)活動(dòng)的用人單位，都有可能對(duì)勞動(dòng)者造成職業(yè)傷害。生產(chǎn)設(shè)備和勞動(dòng)安全與衛(wèi)生條件關(guān)系到勞動(dòng)者的人身安全與健康，改善生產(chǎn)條件，提供安全設(shè)施和教育，組織安全生產(chǎn)是用人單位的責(zé)任;即使在用人單位無過失的情況下，發(fā)生工傷事故對(duì)勞動(dòng)者確實(shí)造成人身傷害，用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。職業(yè)傷害賠償是機(jī)械化大生產(chǎn)的成本因素之一，這是大工業(yè)生產(chǎn)成本的必然組成部分(如同設(shè)備維修的“人工維修成本”，馬克思稱之為“勞動(dòng)能力修理費(fèi)”)。
2.工傷事故治療和傷殘發(fā)生的賠償，是對(duì)勞動(dòng)者因職業(yè)傷害造成的經(jīng)濟(jì)損失和勞動(dòng)能力損失的補(bǔ)償，與勞動(dòng)者操作過失無關(guān)，不能因勞動(dòng)者操作的過失而受到影響。即使有時(shí)是由于勞動(dòng)者自身違反操作規(guī)程造成工傷事故，也非勞動(dòng)者自愿。為了排除操作過失對(duì)責(zé)任認(rèn)定的影響，法律推定勞動(dòng)者不會(huì)自己傷害自己。
3.勞動(dòng)者是機(jī)械化大生產(chǎn)的組成部分，是機(jī)械化大生產(chǎn)帶來的危險(xiǎn)因素的承受者。勞動(dòng)者遭受職業(yè)傷害使他們的勞動(dòng)能力、經(jīng)濟(jì)收入、甚至生命受到損失，職業(yè)傷害保險(xiǎn)待遇僅僅是對(duì)他們經(jīng)濟(jì)、健康和勞動(dòng)力損失的一定補(bǔ)償。與受害人違反了操作規(guī)程是兩個(gè)完全不同的法律關(guān)系。
【無過錯(cuò)責(zé)任原則下工傷的認(rèn)定】
《工傷保險(xiǎn)條例》沒有對(duì)工傷的概念進(jìn)行定義, 而是按照無過錯(cuò)責(zé)任原則, 采用列舉的方法, 在十四、十五、十六條中將工傷分為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形、視同工傷的情形和不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形三種進(jìn)行界定,具體如下:
1. 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形: (1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi), 因工作原因受到事故傷害的; (2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi), 從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi), 因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (4)患職業(yè)病的; (5)因工外出期間, 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (6)在上下班途中, 受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2. 視同工傷的情形: (1)在工作時(shí)間和工作崗位, 突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; (3)職工原在軍隊(duì)服役, 因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘, 已取得革命傷殘軍人證, 到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3. 不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形: (1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的; (2)醉酒導(dǎo)致傷亡的; (3)自殘或者自殺的。
【約定工傷免責(zé)的效力認(rèn)定】
只要?jiǎng)趧?dòng)者不出現(xiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的三種情形的，一旦發(fā)生工傷事故，不論用人單位或者勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò)，無論造成傷害的責(zé)任在誰，遭到工傷傷害的勞動(dòng)者都能夠按照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)得到傷害補(bǔ)償。
盡管在勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞動(dòng)者表示同意，但這種“工傷責(zé)任自負(fù)”條款違反了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定，違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款，屬于無效條款，不具有法律效力。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂類似“工傷責(zé)任自負(fù)”的免責(zé)條款屬無效條款。
二、用人單位與勞動(dòng)者約定“因勞動(dòng)者過失原因造成的工傷責(zé)任自負(fù)”法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
為每位勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，享受工傷保險(xiǎn)待遇是受到工傷傷害勞動(dòng)者的法定權(quán)利。認(rèn)定工傷不以勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò)為前提，只要?jiǎng)趧?dòng)者因工作原因遭受工傷事故傷害或患職業(yè)病進(jìn)行治療，即使勞動(dòng)者對(duì)造成給工傷存在過錯(cuò)，照樣可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者所在單位同樣要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，按照有關(guān)工傷規(guī)定處理。如果用人單位沒有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位將要承擔(dān)全部工傷補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。包括其治療工傷所需費(fèi)用由單位承擔(dān)，包括醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資等工傷保險(xiǎn)待遇。如勞動(dòng)者工傷評(píng)定傷殘等級(jí)，用人單位還需支付一次性傷殘補(bǔ)助金，在雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。
三、用工風(fēng)險(xiǎn)提示。
現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位利用自身處于優(yōu)勢(shì)地位，勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，缺乏自我保護(hù)意識(shí)，與勞動(dòng)者約定“工傷責(zé)任自負(fù)”的免責(zé)條款，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這種做法，非但不能化解、減輕用工風(fēng)險(xiǎn)，反而會(huì)激化矛盾，破壞勞動(dòng)關(guān)系的和諧。相關(guān)法律對(duì)勞動(dòng)者的法定權(quán)利給予了強(qiáng)有力的保障。
因此，作為勞動(dòng)者，要警惕用工陷阱，同時(shí)要相信法律，拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位方不應(yīng)免除自己的法定責(zé)任，而應(yīng)該依法參加工傷保險(xiǎn)，并通過崗前培訓(xùn)、規(guī)范管理及提高作業(yè)安全條件等方式防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
