為進一步維護勞動者合法權(quán)益，鋼城區(qū)勞動人事爭議仲裁院以提高勞動人事爭議處理效能為主線，多措并舉，促進勞動者維權(quán)工作提質(zhì)增效，努力化解勞動爭議。 

　　一是堅持案件分類處理，推進簡案快辦。在立案受理環(huán)節(jié)，將案件分為簡易案件、普通案件、集體案件，根據(jù)案件難易程度采取不同的組庭方式。對于案情簡單、事實清楚、爭議不大的案件開辟“綠色通道”，對于集體爭議案件或案情較為復(fù)雜的案件，依法及時組成合議庭，高效審理。

　　二是堅持調(diào)解優(yōu)先，推進仲裁審查確認。宜調(diào)則調(diào)，宜裁則裁，做到“公平、公正、合法、有效”，積極構(gòu)建勞動爭議糾紛多元化協(xié)調(diào)處理機制，推動勞動爭議協(xié)商、和解、調(diào)解等多渠道的解決途徑，把勞動爭議盡量化解在基層，控制在源頭，堅持“預(yù)防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動爭議調(diào)解組織第一道防線作用，確保基層調(diào)解組織第一道防線作用凸顯。對經(jīng)基層勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功的案件，及時進行仲裁審查確認，不僅讓當(dāng)事人的調(diào)解協(xié)議書不再是沒有法律保障的“一紙空文”，也縮短辦案期限，大大縮短維權(quán)勞動者的“等待期”。

　　 三是堅持案件速裁速決，推進辦理“加速度”。對調(diào)解不成功的案件，按照“快立”、“快審”、“快結(jié)”的辦案原則，有效減少案件在勞動仲裁中的流轉(zhuǎn)時間，使得勞動仲裁程序更為快捷、便利，極大地減輕當(dāng)事人訴累和維權(quán)成本，努力做到勞動人事仲裁工作開展的扎扎實實，富有成效。