普法小課堂—說說職工休息休假及工時那些事兒

   《憲法》第四十三條規定，“中華人民共和國勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度?！毙菹⑿菁贆辔覈鴳椃魑囊幎ǖ氖且豁椈救藱?，指勞動者在享受勞動權的過程中 ,為了保護自己身體健康和提高勞動效率 ,根據國家法律和制度的有關規定而享有的一系列休息權和休假權的總稱。休息休假權的享有主體通常為勞動者,即達到法定年齡（16歲至退休年齡）并具有勞動能力的人。

    根據《勞動部關于<勞動法>若干條文的說明》第五十一條，法定休假日，是指法律、法規規定的勞動者休假的時間，包括法定節日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節及其他節假日）以及法定帶薪年休假。

    一、法定節假日

    通俗的說，法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。根據《勞動法》第四十條及參照《關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》（國務院令第513號）第二條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

   （一）新年，放假1天（1月1日）；

  （二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

  （三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

   （四）勞動節，放假1天（5月1日）；

  （五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

  （六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

  （七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

   上述法定節假日如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。根據《勞動法》第四十四條規定，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這里要注意的是，在法定節假日企業是不能通過調休的方式不支付或替代勞動者加班工資。

   二、部分公民放假的節日及紀念日

  （一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；

  （二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

  （三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

  （四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

   以上部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假，公民照常上班的，沒有加班費。

   除此之外，下面這些節日通通都不放假。

   二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節、元宵節、情人節、母親節、父親節、重陽節、臘八節、七夕、中元節、萬圣節、圣誕節、復活節、愚人節等等還有你生日……

    三、休息日

    每周六、周日為休息日，根據《勞動法》規定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，應安排勞動者在其他的工作日予以補休;未安排補休或者不能補休的，應按照平日工資的200%支付加班工資。

    四、帶薪年休假

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    《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

    （二）勞動者享受帶薪年休假的計算標準。

    國務院《職工帶薪年休假條例》規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

    （三）勞動者不享受帶薪年休假的情形有哪些？

    但職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

    （四）用人單位應當怎樣安排勞動者年休假？不能安排年休假的職工享受怎樣的待遇。

    用人單位應當根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

   單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

    五、法定工作時間

    （一）勞動者標準工作時間。

    根據《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定>的決定》，職工每日工作8小時，每周工作40小時。

    （二）其他工時工作制。

    對于因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，按照《勞動部關于貫徹<國務院關于職工工作時間的規定>的實施辦法》（勞部發[1995]143號）規定，因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作８小時、每周工作４０小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法,并按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執行。

    按照《山東省勞動廳轉發勞動部<關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法>的通知》（魯勞發〔1995〕6號）規定：1、實行不定時工作制和綜合計算工時工作制職工的范圍，應嚴格按勞動部勞部發〔1994〕503號文規定執行。2、企業不論采用何種工作方式，都應確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。3、實行不定時工作制、綜合計算工時工作制和其他工作、休息辦法的企業，應向其主管部門寫出報告，中央直屬企業經國務院行業主管部門審核，報勞動部批準；省屬企業經省主管部門審核，報省勞動廳批準；市、地屬及其以下企業，經市地主管部門審核，無主管部門的企業，向企業所在縣（市）、區勞動行政部門寫出報告，報市地勞動行政部門批準。

   （三）用人單位怎樣依法延長勞動者工作時間及勞動者所享受的待遇。

    1、用人單位延長勞動者工作時間的規定

   《勞動部關于貫徹<國務院關于職工工作時間的規定>的實施辦法》（勞部發[1995]143號）第六條規定，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，企業由于生產經營需要而延長職工工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十一條即用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時的規定執行。

    2、哪些情形延長工作時間不受上述規定的限制。

　  《勞動部關于貫徹<國務院關于職工工作時間的規定>的實施辦法》（勞部發[1995]143號）第七條規定，有下列特殊情形和緊急任務之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規定的限制：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

    3、用人單位安排勞動者延長工作時間的勞動者享受怎樣待遇？

    《勞動部關于貫徹<國務院關于職工工作時間的規定>的實施辦法》（勞部發[1995]143號）第八條規定，根據本辦法上述規定延長工作時間的，企業應當按照《勞動法》第四十四條的規定，給職工支付百分之一百五十的工資報酬或安排補休。企業根據所在地的供電、供水和交通等實際情況，經與工會和職工協商后，可以靈活安排周休息日。

    （五）非全日制用工

1、什么是非全日制用工

《勞動合同法》第三節中規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

2、非全日制用工工資發放標準

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。