什么是加班？

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的相關(guān)規(guī)定，加班一般是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。

法定意義上的加班有三種：

    1、平時延長工作時間（平日加班）

    2、休息日安排上班（周末加班）

    3、法定節(jié)假日安排上班（節(jié)假日加班）

值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或者根據(jù)規(guī)章制度來安排的與勞動者本職無關(guān)的工作;或雖與勞動者本職工作有關(guān)，但值班期間可以休息，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等不應(yīng)算作加班。

《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定：在下列四種情形下勞動者不得拒絕延長工作時間

（1）不可抗力因素：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

(2)公眾利益需要：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：A必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；B：為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

 加班時間有限制嗎？

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工作的工資報酬：一、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；二、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》四、工作時間和休假（二）延長工作時間項下第70條規(guī)定休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)按照勞動法第四十四條第(二)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第（三）支付勞動者延長工作時間的工資報酬。所以法定節(jié)假日具有不可替代性，如果用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，不能用調(diào)休替代加班費，只有休息日的加班才是可以安排調(diào)休的，法定休假日的加班，依然應(yīng)當(dāng)支付加班費。