《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡的，勞動合同終止。勞動者死亡有因工死亡也有非因工死亡，有關因工死亡的情形在之前的文章里已有闡述，下面，讓我們說說勞動者非因工死亡那些事。
一、什么是非因工 死亡？
非因工死亡是指職工因疾病或在其他與工作、生產無關的情況下發(fā)生死亡的情形。
二、勞動者非因工死亡遺屬享受怎樣的待遇？
《社會保險法》第十七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。
此外，《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第六條規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。
三、山東省對勞動者非因工死亡的相關規(guī)定是什么？
《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關于參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員因病或非因工死亡有關待遇納入統(tǒng)籌的通知》（魯人社辦發(fā)〔2013〕92號）就參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員（以下簡稱參保人員）因病或非因工死亡有關待遇納入統(tǒng)籌基金支付問題作了如下說明：
參保人員未達到按月領取基本養(yǎng)老金條件時，因病或非因工死亡（以下統(tǒng)稱在職死亡）的，享受以下待遇：
（一）企業(yè)職工（含離退休人員）逝世后，不分職務級別，喪葬補助費的標準調整為每人1000元，包干使用，節(jié)約歸家屬，資金按原渠道列支。
（二）職工死亡后，有直系親屬的，發(fā)給一次性撫恤金或救濟費。其標準為：職工因病或非因工死亡的，發(fā)給10個月全省上年度月平均工資的救濟費。根據本人繳費年限（含視同繳費年限，下同），滿15年的，全額納入統(tǒng)籌；不滿15年的，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算），按十五分之一納入統(tǒng)籌；其余部分，仍按原渠道列支。
（三）、企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地調整為3類：460元、410元、360元（萊蕪市標準為410元）。
1.建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。2.職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。3.兼有（一）、（二）項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。
本通知自2013年10月1日起施行，有效期至2018年9月30日。國家政策規(guī)定出臺后，改按國家政策規(guī)定執(zhí)行。按本通知規(guī)定納入統(tǒng)籌的待遇標準，如低于今后國家規(guī)定標準，按國家規(guī)定標準予以補齊。
四、勞動者非因工死亡，其供養(yǎng)親屬的范圍是什么？
勞動和社會保障部辦公廳《關于對供養(yǎng)直系親屬有關問題答復意見的函》（勞社廳函[2004]176號）中答復，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，非因工死亡，其供養(yǎng)親屬可以享受一次性救濟費。供養(yǎng)親屬范圍可參照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動保障部令第18號）執(zhí)行。
附：《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動保障部令第18號）勞動者發(fā)生非因工死亡，其供養(yǎng)親屬范圍可參照以下規(guī)定。
中華人民共和國勞動和社會保障部令
第18號
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定
第一條 為明確因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍，根據《工傷保險條例》第三十七條第一款第二項的授權，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；
本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母；
本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。
第三條 上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：
（一）完全喪失勞動能力的；
（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；
（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
（四）工亡職工子女未滿18周歲的；
（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；
（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；
（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
第四條 領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：
（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；
（二）就業(yè)或參軍的；
（三）工亡職工配偶再婚的；
（四）被他人或組織收養(yǎng)的；
（五）死亡的。
第五條 領取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領取撫恤金資格的，按規(guī)定的標準享受撫恤金。
第六條 因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經辦機構核定。
因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責。
第七條 本辦法自2004年1月1日起施行。
五、用人單位未給非因工死亡勞動者依法繳納養(yǎng)老保險，導致遺屬無法享受非因工死亡待遇該承擔怎樣法律后果？
《勞動法》 第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規(guī)定看出，社會保險費由國家強制征收，用人單位為勞動者繳納社會保險費是其法定義務。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生的爭議，人民法院應該受理。如果用人單位為職工辦理了相關的社會保險，勞動者依法享受的非因工死亡待遇由社會保險基金支付，如果沒有辦理社會保險，那么是由于用人單位的過錯造成了勞動者該方面的損失，因此，相關賠償費用應當由用人單位支付。
六、勞動者非因工死亡遺屬權利救濟途徑有哪些？
(一)協(xié)商。遺屬首先可以與企業(yè)協(xié)商解決待遇問題。參加基本養(yǎng)老保險的職工，職工遺屬可以向社保機構申請從職工基本養(yǎng)老保險基金中撥付喪葬補助金及撫恤金或救濟金;沒有參加基本養(yǎng)老保險的職工，遺屬可以要求企業(yè)支付喪葬補助金、撫恤金或救濟金和生活困難補助。
(二)勞動仲裁。如遺屬與企業(yè)協(xié)商不成，遺屬可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求企業(yè)依法支付相關費用。
(三)訴訟。遺屬對裁決不服的，可以向法院起訴，請求法院判決企業(yè)承擔責任，如不服一審判決，還可以提起上訴。判決生效后，如企業(yè)拒絕履行判決，遺屬可以向法院申請強制執(zhí)行。
