鋼城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁指南

來源：鋼城區(qū)勞動人事爭議仲裁院 時間：2019-04-30 作者：鋼城區(qū)勞動人事爭議仲裁院 瀏覽量：

鋼城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

仲裁指南

一、勞動人事爭議仲裁的受案范圍

（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（二）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（三）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（四）社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（五）軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他爭議。

二、勞動人事爭議仲裁的受理時效

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可以抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、申請仲裁需要提供的材料:

1、《仲裁申請書》一式N+1份。

2、申請人身份證一式N+1份：申請人是勞動者的，提交本人身份證復印件；申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。

3、相關(guān)證據(jù)材料一式N+1份：例如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、工資卡明細（銀行打印）、社會保險繳費證明（社保機構(gòu)打印）、工作服（本人著工作服照片）、工牌、錄音錄像（需刻錄光盤，對話內(nèi)容需附紙質(zhì)書面文字）等能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料原件、復印件。

要求一次性養(yǎng)老補助的需要提交退休證及獨生子女證書等證據(jù)復印件；因為繳納保險要求工傷、醫(yī)療、生育保險待遇損失的需要提交醫(yī)療票據(jù)、工傷認定書等證據(jù)原件及復印件。

證據(jù)包括但不限于以上材料。

4、委托代理人代為仲裁的，需要提交《授權(quán)委托書》：當事人、法定代理人可以委托一至二名代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當向勞動人事爭議仲裁委員會提交由委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限。近親屬代理的，需要提交身份證件及近親屬關(guān)系證明；公民代理的需要提交身份證件、社區(qū)或單位推薦材料和申請人屬于該社區(qū)、單位的證明材料。

律師代理的應(yīng)當提交律師執(zhí)業(yè)證、律師事務(wù)所證明材料；

5、集體爭議需推舉仲裁代表人，提交案件代表人推舉書：勞動者一方在十人以上并有共同請求的勞動人事爭議案件，為集體爭議案件。集體爭議案件的勞動者一方可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的勞動者發(fā)生效力；但是，代表人變更、放棄仲裁請求，承認對方當事人的仲裁請求或者與對方當事人和解，應(yīng)當征得被代表的勞動者的同意。

6、仲裁申請書須使用A4紙，須用黑色鋼筆或者中性筆書寫，或者用打印機打印。

備注：N代指被申請人的數(shù)量

四、填寫仲裁申請書

1、申請人：按照本人身份證填寫姓名、性別、民族、出生年月日、住所，并注明聯(lián)系電話。

2、被申請人：按照單位的工商注冊信息填寫單位名稱、法定代表人姓名、職務(wù)、住所等，并注明單位聯(lián)系方式。

有多個被申請人的，用數(shù)字進行區(qū)分，如第一被申請人、第二被申請人等。

3、仲裁請求：例如確認雙方存在事實勞動關(guān)系，要求支付拖欠的工資、加班費、未休年休假的工資、一次性養(yǎng)老補助，要求支付未簽勞動合同的雙倍工資差額，要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，要求支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，要求繼續(xù)履行勞動合同，要求支付工傷、醫(yī)療、生育保險待遇損失等。

要求確認存在事實勞動關(guān)系的，明確需要確認的時間段；要求支付勞動報酬、經(jīng)濟補償金、賠償金、一次性養(yǎng)老補助、雙倍工資差額等款項的要明確要求的數(shù)額。

4、事實和理由：該部分要寫明雙方存在勞動關(guān)系的事實，申請人權(quán)益受侵害情況及要求仲裁的理由、法律依據(jù)。

要求一次性養(yǎng)老補助的，事實和理由部分需寫明退休時間，退休單位，要求工傷、醫(yī)療、生育待遇損失的，需要寫明發(fā)生工傷、醫(yī)療、生育的時間及產(chǎn)生的費用情況。

5、落款處：申請人簽章按捺手印，注明時間。

6、仲裁申請書樣本

仲裁申請書

申請人：劉XX，男，漢族，1986年6月2日生，身份證號：3712303XXXXXX住濟南市鋼城區(qū)XX小區(qū)5號樓102室，聯(lián)系電話：139XXX

被申請人：XXXXX公司

統(tǒng)一社會信用代碼：XXXXXXXXXXX

地址：鋼城區(qū)XX大街XX號

法定代表人：王XX 職務(wù)：經(jīng)理

聯(lián)系電話：XXXXX

仲裁請求

一、裁決被申請人支付申請人2019年1月至2019年3月

期間的工資6300元

二、裁決被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資

差額12600元

三、裁決被申請人支付違法解除合同經(jīng)濟賠償金2100元

事實與理由

申請人于2018年9月1日到被申請人處工作，從事成品化驗工作，雙方約定每月工資2100元。但被申請人一直未與申請人簽訂書面勞動合同，未給申請人繳納社會保險。2019年3月29日被申請人主管突然通知申請人不用來上班了，因為單位效益不好要辭退申請人，并給申請人一張解除勞動關(guān)系的書面通知，至今也尚拖欠申請人2019年1至3月份的工資，其行為違反了《勞動法》第三條、第七十二條。。。規(guī)定、《勞動合同法》第十條、第三十條。。。。。規(guī)定，應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十八條、第八十二條。。。。。規(guī)定支付申請人未簽勞動合同雙倍工資差額、違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金和拖欠申請人的工資，故申請人申請仲裁維護自己的合法權(quán)利。

此致

濟南市鋼城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：劉XX（簽名按捺指印）

2019年4月20日

五、仲裁送達

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十條仲裁委員會送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。

因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o法送達且勞動者一方在十人以上的，或者受送達人拒絕簽收仲裁文書的，通過在受送達人住所留置、張貼仲裁文書，并

采用拍照、錄像等方式記錄的，字留置、張貼之日起經(jīng)過三日即視為送達，不受本條第一款的限制。仲裁文書的送達方式，本規(guī)則未規(guī)定的，仲裁委員會可以參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、風險提示：

（一）申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，如不能提供利害關(guān)系證明，仲裁委員會則無法受理該申請。

（二）申請人申請仲裁時，應(yīng)當依據(jù)客觀事實和相關(guān)勞動人事法律、法規(guī)提出請求事項。符合下列情形之一，申請人基于同一事實、理由和請求事項又申請仲裁的，仲裁委員會將不予受理：1、仲裁委員會已經(jīng)依法出具不予受理通知書的；2、案件已經(jīng)在仲裁訴訟過程中或者調(diào)解書、裁決書、判決書已經(jīng)發(fā)生法律效力的。

（三）申請人如無正當理由逾期提出仲裁申請的，另一方以該請求超出仲裁時效為由提出抗辯的，該請求將存在被駁回的風險。

（四）當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)，如果沒有證據(jù)或者證據(jù)不充分，該事實將不能得到仲裁委的確認，有可能承擔不利后果。

（五）在法律沒有具體規(guī)定，無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據(jù)公平和誠信原則，綜合當事人的舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的應(yīng)當承擔不利后果。

（六）當事人應(yīng)當在舉證期限內(nèi)完成舉證，若無正當理由不按期或者拒不提供證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利，由此承擔舉證不能的法律后果。

（七）當事人增加、變更仲裁請求或提出反申請，以及提出管轄異議、申請回避等均應(yīng)當在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔相關(guān)請求不被準許的風險。

（八）當事人提供證人證言的，證人應(yīng)當親自到庭作證并接受詢問，否則將承擔證人證言證明力弱的風險。當事人申請證人出庭作證，應(yīng)當在開庭前二日前提出書面申請，并提交證人身份證復印件并列明聯(lián)系方式，經(jīng)仲裁委員會許可，由當事人通知證人。

（九）當事人在接到仲裁委的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的、未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲税慈毕脹Q。

七、其他

1.收費標準：不收費

2.辦公地址：鋼城區(qū)永興路52號人力資源和社會保障局三樓313室

3.聯(lián)系方式

電話：0634——5873029