為貫徹黨中央關(guān)于推動(dòng)矛盾糾紛源頭化解，扎實(shí)開展黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，根據(jù)省人社廳“人社干部走流程”工作實(shí)施方案的要求，進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，提高仲裁服務(wù)水平，5月27日，鋼城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院院長帶隊(duì)，前往濟(jì)南京華金屬制品有限公司開展仲裁服務(wù)進(jìn)企業(yè)活動(dòng)。

通過與該單位中層以上干部座談?dòng)行Я私饬似髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及防范措施等情況，結(jié)合上述情況，鋼城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，為企業(yè)分析潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)，并圍繞企業(yè)如何依法用工、降低用工成本、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面提出了專業(yè)的意見和建議，指導(dǎo)其進(jìn)一步完善勞動(dòng)用工制度。鋼城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院在座談中針對(duì)仲裁工作、服務(wù)態(tài)度等與企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)交流，悉心聽取了企業(yè)對(duì)鋼城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院的工作要求和評(píng)價(jià)。便捷、貼心、高效的服務(wù)形式得到了企業(yè)職工的一致好評(píng)。

本次活動(dòng)，通過向企業(yè)“送政策、送法律、送案例”，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)自覺“學(xué)法、守法、用法、護(hù)法”的意識(shí)；通過面對(duì)面交流，給穩(wěn)定企業(yè)用工、調(diào)解勞動(dòng)爭議提供了快速、有效的指導(dǎo)，為推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了有力法治保障；同時(shí)，貼近群眾，了解群眾，真正做到“我為群眾辦實(shí)事”，虛心接納、認(rèn)真研究對(duì)仲裁院的工作要求和評(píng)價(jià)，不斷提高仲裁辦案效能，提高仲裁服務(wù)水平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。